دانلود مقاله و پايان نامه و پروژه و...

عنوان محصول        ترجمه مقاله نقش ارتباطات و پشتيباني مديريت در پياده سازي توليد ناب
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله نقش ارتباطات و پشتيباني مديريت در پياده سازي توليد ناب   
عنوان انگليسي مقاله: The role of communication and management support in a laen manufacturing implementation
عنوان فارسي مقاله: نقش ارتباطات و پشتيباني مديريت در پياده سازي توليد ناب
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 22
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف - هدف اين پژوهش بررسي نقش پشتيباني مديريت در پياده سازي توليد ناب مي باشد. بعلاوه اثر ارتباطات سازماني بر توليد ناب نيز بررسي مي شود.
طراحي/متدلوژي/رويكرد: براي مطالعه ارتباط بين پشتيباني مديريت، ارتباطات سازماني و پياده سازي سيستم توليد ناب از روشي كيفي استفاده شد. اين مطالعه به صورت موردي در يك شركت توليدي الكترونيكي در شمال غربي ايالات متحده آمريكا انجام گرفت. داده هاي پژوهش در يك دوره ي بيش از سه ماه جمع آوري شدند. سپس داده ها با استفاده از طرح كدگذاري تكاملي رمزگذاري شده و تحليل ها بر روي مجموعه داده ها انجام شد.
يافته ها: شواهد براي حمايت از فرضيه نشان داد كه پشتيباني مديريت نقش محركي در پياده سازي توليد ناب ايفا ميكند. پشتيباني مديريت بر پياده سازي توليد ناب به دو صورت منفي و مثبت اثرگذار است. همچنين يافته هاي تحقيق نشان داد پشتيباني در حد متوسط براي بهبود ارتباطات سازماني با توليد ناب ارتباط دارد.
محدوديت ها/ اشارات تحقيق: سازمان مورد مطالعه در مراحل ابتدائي پياده سازي كاركردهاي توليد ناب بود. در تحقيقات آينده بايستي سازمان هايي را مطالعه نمود كه مدت زمان بيشتري از پياده سازي توليد ناب در آنها سپري شده است.
اشارات كاربردي: يافته هاي تحقيق نشان داد، پشتيباني مديريت و ارتباط متغيرهايي مهم در پياده سازي توليد ناب محسوب مي شوند. بعلاوه شواهدي وجود دارد كه اين متغيرها نه تنها در پياده سازي كاركردها و اصول توليد ناب حياتي مي باشند، بلكه در برنامه ريزي پيشرفته و توسعه تلاش هاي رهبران سازماني نيز موثرند.
اصالت/ ارزش تحقيق: اين تحقيق شواهد تجربي براي نقش پشتيباني مديريت و ارتباطات در پياده سازي توليد ناب سازماني فراهم مي آورد. يافته ها بر اهميت مطالعه پديده هاي سازماني در دنياي واقعي تأكيد دارند. يك نتيجه كه از متدلوژي تحقيق حاصل شد، نتايج مثبت و منفي بود. طراحي تحقيق امكان كشف مجموعه پيچيده اي از روابط بين متغيرهاي اجتماعي- فرهنگي و تلاش سازماني براي بهبود عملكرد از طريق پياده سازي كاركردهاي ناب فراهم آورد.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله اثرات فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني و رضايت شغلي
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله اثرات فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني و رضايت شغلي   
عنوان انگليسي مقاله: The moderating effects of organizational culture on the relationships between organizational commitment and job satisfaction and performance
عنوان فارسي مقاله: اثرات ميانجي فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و عملكرد
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 24
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف: هدف اين مقاله بررسي اثرات متعادل كننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و عملكرد در زمينه مالزيايي است.
طراحي/سبك/روش: داده‌ها از 238 دانشجويان و محققان همكار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمع‌آوري شدند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهندگان و چگونگي اثرگذاري بر تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملكرد كارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبري، ACS، درجه‌بندي جهاني مجزا براي رضايت شغلي و پرسش‌نامه‌هاي عملكرد كلي جمع‌آوري شد. آمارهاي توصيفي گزارش شدند و بعد از آنها، تحليل عاملي، تحليل پايايي، همبستگي پيرسون و آزمون فرضيه‌ ها با استفاده از رگرسيون سلسله مراتبي، استفاده شد.
يافته ها: عموماً و با استثنائات كمي، مشخص شد كه رفتار رهبري به طور قابل توجهي مرتبط با تعهد سازماني مي باشد و فرهنگ سازماني نقش مهمي در متعادل‌سازي اين رابطه ايفا مي‌كرد. مشخص شد كه رفتار سازماني به طور قابل توجهي مرتبط با رضايت شغلي مي باشد ولي مرتبط با عملكرد كارمند نبود. با اين حال، تنها فرهنگ حمايتي بر رابطه ميان تعهد و رضايت اثر گذار بود. عوامل و دلالت‌هاي محتمل براي مديران بحث مي‌شود.
اصالت/ارزش: اين مقاله به منبع دانش موجود در مورد روابط ميان رفتارهاي رهبري، فرهنگ سازماني، تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملكرد كارمند كمك مي‌كند. جنبه‌هاي مختلف اين متغيرها آزمايش شد بدين صورت تا بتوان فهم جامع ‌تر و گسترده‌ تري از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و كاركنان ارائه كرد.
مقدمه و پيش‌زمينه:
 در سال 1998، بررسي فورچون در ميان مديرعاملان بيشتر شركت‌هاي تاييد شده نشان داد كه گمان برده شده كه فرهنگ شركتي مهمترين اهرم در ارتقاء توانايي‌هاي كليدي آنها باشد. بحران‌هاي سازماني بر نياز براي رهبري از تصميم‌گيران تاكيد مي كند كه بعداً براي حصول موفقيت سازماني اين امر مهم ‌تر شد.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله روابط بين مديريت استراتژيك و مديريت دانش استراتژيك
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله روابط بين مديريت استراتژيك و مديريت دانش استراتژيك   
عنوان انگليسي مقاله: The interdependency between strategic management and strategic knowledge management
عنوان فارسي مقاله: وابستگي متقابل بين مديريت استراتژيك و مديريت دانش استراتژيك
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 20
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
چكيده: روشي كه ده يا حتي پنج سال پيش به وسيله آن يك استراتژي تجاري فرموله بندي مي شد ديگر قابليت كاربرد ندارد. اين پديده را مي توان تا حد زيادي به يك تغيير اساسي در اهميت استراتژيك اطلاعات و دانش نسبت داد. هدف اين مقاله ارائه يك ديدگاه كل نگرانه از وابستگي متقابل بين مديريت استراتژيك و مديريت دانش استراتژيك مي باشد. بوسيله تحليل ديدگاه هاي مختلف با توجه به فرموله بندي استراتژي از يك منظر تجاري يك مدل براي تركيب استراتژي بندي مديريت دانش با استراتژي بندي تجاري به وجود آمده است.
مقدمه
تغيرات مداوم در محيط تجاري امروزي، يعني جايي كه بازار به طور مداوم رقابتي تر مي شود و نرخ نوآوري ها بالا مي رود، باعث شده است كه موسسات دانش را به عنوان سرمايه كليدي خود تشخيص دهند. دراكر(1993) به درستي اشاره مي كند كه باارزش ترين سرمايه موسسات قرن 21، دانش آنها و كارگران دانشي آنها مي باشد. در اين چارچوب توانايي موسسات براي بهره برداري از سرمايه هاي غيرمادي خود بسيار تعين كننده تر از توانايي آنها براي سرمايه گذاري و مديريت سرمايه هاي فيزيكي شان مي باشد.
براي اينكه موسسات در بهره برداري از سرمايه هاي دانشي خود موفق باشند يك تناظر متناسب بين اهداف و ماموريت هاي سازمان و استراتژي مديريت دانش آن بايستي وجود داشته باشد. اين بدين معنا است كه اهداف و استراتژي هاي مديريت دانش بايستي منعكس كننده اهداف و استراتژي هاي سازمان باشد (كيم و ديگران، 2003، صفحه 297 ).
تيوانا(2000، صفحه 103) به درستي اظهار مي كند كه " دانش استراتژي را هدايت مي كند و استراتژي نيز هدايت كننده دانش مي باشد"، تيوانا(200، صفحه 103) حتي پا را از اين هم فراتر گذاشته و مي گويد: بدون يك ارتباط روشن بين مديريت دانش و استراتژي تجاري حتي بهترين سيستم هاي مديريت دانش جهان نيز بيهوده خواهند بود.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله مديريت زنجيره تامين از جنبه روابط خريدار- فروشنده
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله مديريت زنجيره تامين از جنبه روابط خريدار- فروشنده   
عنوان انگليسي مقاله: The dark side of buyer–supplier relationships A social capital perspective
عنوان فارسي مقاله: جنبه مبهم روابط خريدار- فروشنده؛ يك نگرش سرمايه اجتماعي
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 32
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
تحقيقات مربوط به مديريت زنجيره تامين (SCM)، به طور مشتمري به گسترش " بخش روشن" روابط همكاري فروشنده- خريدار (BSRs) پرداخته است. بر مبناي استدلال سرمايه اجتماعي، محققان مديريت زنجيره تامين (SCM) به اين بررسي پرداخته اند كه چگونه خريدار مي تواند دسترسي به منابع داشته و به تعديل ان از طريق روابط همكاري فروشنده- خريدار (BSRs) بپردازد. بررسي ما به بسط اين رشته پژوهش با مد نظر قرار دادن جنبه مبعم سرمايه در روابط مي پردازد. تحقيق به اين ارزيابي مي پردازد كه چگونه سرمايه اجتماعي در شكل شناختي، رابطه اي و ساختاري داراي سهم بوده يا مانع ارزش گذاري در رابطه فروشنده- خريدار (BSRs) مي گردد. بررسي هاي توليه و اهداف ثانويه ، به تاييد تحقيقات موجود پرداخته و جنبه ابهام ان باعث بسط پژوهش مي گردد. رابطه منحني شكل معكوسي بين سرمايه اجتماعي و عملكرد وجود دارد. همچنين سرمايه اجتماعي بسيار زياد يا كم مي تواند عملكرد را متضرر كند.اين بررسي تاييد مي كند كه ايجاد سرمايه اجتماعي در روابط همكاري فروشنده- خريدار (BSRs) به طور مثبتي داراي تاثيري بر روي عملكرد خريدار بوده،  اما اگر به حد افراط نظر قرار گيرد، مي تواند بر روي توانايي خريدار در مورد اهدافش و همچنين تصميم گيري موثر، تاثير بدي داشته و همچنين مي تواند رفتار فرصت طلبانه فروشنده را افزايش دهد. همچنين بررسي ما مشخص مي كند كه چگونه خريدار مي تواند طهور جنبه هاي ابهام بر انگيز را به تاخير بياندازد. اين بررسي، مسير پژوهشي جديدي را در شرايط همكاري فروشنده- خريدار (BSRs) باز كرده و جهت هايي را براي پژوهش ها و فعاليت هاي آينده پيشنهاد دهد.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله بازخورد سيستم رفتار تصميم گيري ارزش محور
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله بازخورد سيستم رفتار تصميم گيري ارزش محور   
عنوان انگليسي مقاله: The effect of system feedback and decision context on value-based decision-making behavior
عنوان فارسي مقاله: اثرات بازخورد سيستم و زمينه تصميم بر رفتار تصميم گيري بر مبناء ارزش
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 13
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
مطالعات نسبتا كمي در زمينه تحقيق درباره سيستم اطلاعات مديريتMIS) ) كه به بررسي رفتار تصميم گيري ارزش محور مي پردازد، انجام شده است. پيچيدگي فزاينده محيط تصميم، تكيه بيشتر تصميم گيرندگان را بر ارزش هاي شخصي ايجاب مي كند، پس ارزش هاي شخصي جزء مهمي براي مطالعه و بررسي در زمان طراحي سيستم هايي براي كمك كردن به تصميم گيري مي باشد. اين مقاله به توصيف تجربه اي در زمينه تعيين اينكه چطور رفتار تصميم گيري براساس ارزش شخصي مي تواند بواسطه بازخورد ويژه بر سيستم اطلاعاتي اثر بگذارد، مي پردازد. هم چنين نقش زمينه تصميم بر تصميمات ارزش محور را بررسي مي كند. نتايج نشان مي دهند كه رفتار تصميم گيري ارزش محور مي تواند تاثير گذار باشد و از تئوري حامل و تئوري واكنشي به عنوان پيشگوئي كننده هاي مفيدي از پاسخ تصميم گيرنده به بازخورد در زمينه هاي مختلف تصميم بحث نمايد.
مقدمه :
امروزه تصميم گيرندگان با مشكلات و ابهامات فزاينده اي روبرو هستند. حقيقتا تصميمات حال از زمانيكه DSS ها از حدود سي سال پيش معرفي شدند پيچيدگي كمتري ندارند. Courtney در تجزيه و تحليل اش از DSS و سيستم هاي مديريت دانش اين پيچيدگي فزاينده را خاطر نشان مي كند: (بيشتر راههاي موثر بايد براي ساپورت نظم بخشيدن به علمي وسيع كه نياز دارد به ارتباطات دروني بالا و موقعيتهاي بد در آينده به كار روند).
موقعيت هاي Wicked (شرور)كه توسط Rittel و Weber تعريف شده است ، تعدادي مشخصه بارز دارد كه بعضي از آنها عبارتند از : مشكلات ممكن است هيچ فرمول صريح و قطعي نداشته باشند ، راه حل ها براي مشكلات درست يا غلط نيستند اما خوب و بد هستند ، و هر مشكل مي تواند يك نشانه از مشكل ديگر باشد. پس سيستم هاي ساپورت تصميم چطور بايد اين مشكلات را پيش بيني نمايند ، آن ممكن است مستلزم ساپورت DSS و بررسي ارزش هاي شخصي تصميم گيرنده ، استفاده ار آنها بعنوان خطوط راهنما در موقعيت هايي است كه تصميم گيرنده يك نقص در اطلاعات و يا دانش محدود براي حل مشكلات داشته باشد.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله عوامل موفقيت درمديريت فرايند كسب و كار( BPM )
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله عوامل موفقيت درمديريت فرايند كسب و كار( BPM )   
عنوان انگليسي مقاله: The critical success factors of business process management
عنوان فارسي مقاله: عوامل حياتي موفقيت درمديريت فرايند كسب و كار
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 17
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
اگرچه مديريت فرايند كسب وكار ( BPM ) يك مفهوم كلي است، اما هنوز بعنوان يك تئوري مي باشد. اين منجر به مشكلاتي در شناسايي عوامل بحراني موفقيت دربرنامه هاي مديريت فرايند كسب وكار در حالت كلي و خاص مي شود. اين مقاله يك چارچوب اساسي را با استفاده از سه نظريه مطلوبيت ارائه مي دهد : اقتضايي، قابليتهاي پويا و تناسب وظيفه/فناوري. فرض اصلي اين است كه در درجه اول، تناسب بين محيط كسب و كارو فرايندهاي كسب و كار مورد نياز باشد. سپس بهبود مستمر و تناسب مناسب بين فرايندهاي وظيفه اي كسب و كار و سيستم هاي اطلاعاتي بايد وجود داشته باشد. تئوري زمينه اي مورد استفاده بايد عوامل موفقيت حياتي در مطالعه موردي از بخش هاي بانكي را شناسايي كند.
مقدمه
از 40 سال قبل موضوع تناسب بين سازمان و استراتژي، ساختار، فرايندها، فناوري ومحيط آن، اساسي براي ايجاد نظريه و پژوهش ها بوده است. محيط درحال تغيير،منجر به افزايش علاقه در بهبود فرايندهاي كسب و كار سازماني به منظور ارتقاء كارايي شده است. يكي از زمينه هاي برخورد با چالش ها در مديريت فرايند كسب وكار (BPM) است و موجي از مقالات و علايق شاغلان در اين زمينه بيش از يك دهه است كه وجود دارد. BPM در اين مقاله بعنوان همه ي تلاش هاي يك سازمان براي تحليل و بهبود مستمر فعاليت هاي اساسي مثل توليد، بازاريابي، ارتباطات و ديگر عناصر اصلي عمليات شركت تعريف شده است. فرايند كسب و كار مجموعه اي كامل از فعاليت هاي هماهنگ پويا يا منطقي و مرتبط با وظايف است كه بايد به دنبال انجام ارائه  ارزش براي مشتريان يا تحقق ديگر اهداف استراتژيك باشد. گرچه تحقيقات مختلف تجربي نشان مي دهد كه يك همبستگي مثبت بين مديريت فرايند وموفقيت كسب و كار وجود دارد. هيچ مزيت قابل توجهي وجود ندارد كه بتواند اعتياد به مواد مخدر را توجيه كند.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله مديريت زنجيره عرضه در صنعت خودروسازي برزيل
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله مديريت زنجيره عرضه در صنعت خودروسازي برزيل   
عنوان انگليسي مقاله: Supply Chain Management in The Brazilian Automobile Industry
عنوان فارسي مقاله: مديريت زنجيره عرضه در صنعت خودروسازي برزيل: تنگناهايي براي رشد پايدارتر
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 21
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
مقاله كنوني با اتخاذ سيستم توليد كم سود بعنوان مدل مرجع، رويكرد مديريت زنجيره عرضه و رابطه بين بخش هاي خصوصي و دولتي را در صنعت خودروسازي برزيل بررسي مي نمايد. بواسطه يك بررسي موردي كه در خلال سال هاي اكتبر 2006 تا اكتبر 2008 در يك خودروسازي خصوصي انجام شده است، دو تنگنا در اين بخش صنعتي برزيل شناسايي شده است: (1) تاكيد بر هماهنگي بجاي يكپارچگي در مديريت زنجيره عرضه؛ و (2) كانال هاي ناكافي ارتباطي ميان بخش هاي خصوصي و دولتي، كه منتهي به خط مشي هاي ناكارآمد براي حمايت از خودروسازان با حجم توليد پايين مي شود.
1. مقدمه
هدف اين مطالعه شناسايي برخي از تنگناهاي دستيابي به سطح بالاتر رشد اقتصادي در صنعت خودروسازي برزيل، بوسيله يك موردكاوي كه در يك خودروسازي خصوصي صورت گرفته كه وسايل نقليه سبك تجاري ميتسوبيشي را مونتاژ مي كند، مي باشد.
صنعت خودروسازي بدين جهت براي مطالعه انتخاب شد كه اين بخش براي بررسي روابط بين شركتي و رابطه اتخاذ يك رهيافت تلفيقي نسبت به مديريت زنجيره عرضه پايه محكمي را پديد مي آورد. افزون بر اين، صنعت خودروسازي در اقتصاد برزيل نقش مهمي ايفا مي كند. برزيل در سال 2007 در زمينه توليد وسيله نقليه در سطح جهان،با 2997150 واحد، رتبه پنجم را دارا بود، و اين بخش صنعتي پاسخگوي 18 درصد از GDP صنعتي كشور بود. در سال 2005، تعداد شغل هاي مستقيم و غيرمستقيم ايجاد شده بوسيله اين بخش، تعداد 1.5 ميليون شغل تخمين زده شد (آنفاوا ، 2008).

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله كيفيت خدمات بر اساس مقياس سروكوال زباني فازي
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله كيفيت خدمات بر اساس مقياس سروكوال زباني فازي   
عنوان انگليسي مقاله: Service quality gaps analysis based on Fuzzy linguistic SERVQUAL
عنوان فارسي مقاله: تجزيه و تحليل شكاف هاي كيفيت خدمات بر اساس مقياس سروكوال زباني فازي همراه با يك بررسي موردي در زمينه خدمات بيمار سرپايي بيمارستان
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 18
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف: اين تحقيق درصدد ارائه يك رويكرد مفهومي براي ارزيابي كيفيت خدمات ادراك شده مناسب با استفاده از منطق فازي مي باشد. در ابتدا، هدف اين است كه آيا درمقايسه با مقياس ليكرت، راهكار بهتري است. دوم، مقاله به دنبال ارزيابي بازخورد بيماران نسبت به كيفيت خدمات بيمارستان با استفاده از تجزيه و تحليل زباني فازي مي باشد.
طرح/ روش/ رويكرد: پرسشنامه سروكوال بر طبق ويژگي هاي هر يك از خدمات بيمار سرپايي بيمارستان طراحي گرديد. سه بيمارستان منطقه اي در هسين چو واقع در تايوان مورد ارزيابي قرار گرفت. پس از تكميل و جمع آوري، ابتدا ميزان اثربخشي مقياس زباني فازي و مقياس ليكرت مقايسه گرديد. دوم، براي پي بردن به خصيصه هاي اصلي كيفيت خدمات، مقادير شكاف هر عامل ارزيابي گرديد. در آخر، براي بخش بندي بازارها با استفاده از خصيصه هاي معين كيفيت خدمات و متغيرهاي جمعيت شناختي متفاوت، تجزيه و تحليل واريانس (ANOVA) صورت گرفت. 
يافته ها: يافته ها حاكي از آن است كه برحسب اعتبار اندازه گيري، مقياس زباني فازي بزرگتر از مقياس ليكرت است. بعلاوه، بواسطه ي تجزيه و تحليل شكاف و ANOVA، تمركز بهتري بر ويژگي هاي كيفيت خدمات هشتم، دهم، چهاردهم، بيست و يكم، و سوم از طريق اندازه گيري سروكوال بدست آمد كه مديريت بايستي بر كدام تمركز نمايد و كدام بايستي تلاش كنند كه حل و فصل نمايند. موارد اول، دوم، چهارده و شانزدهم از مقياس اندازه گيري سروكوال مي توانند به ترتيب عوامل بخش بازار باشند.
اصالت/ ارزش: اين مطالعه بطور موفقيت آميزي تجزيه و تحليل زباني فازي در نظريه شكاف و مقياس هاي اندازه گيري سروكوال را مطرح نمود و انسجام و ثبات دروني بيشتري را نسبت به مقياس ليكرت نشان داد. پس از بحث راجع به نتايج تجزيه و تحليل شكاف و ANOVA، سازمان مي تواند به ويژگي هاي اساسي كيفيت خدمات پي ببرد و در جهت بهبود يا ارتقاي آنها ارزش آفريني نمايد.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله شاخص هاي موثر بر گزينش انتصابات بين المللي
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله شاخص هاي موثر بر گزينش انتصابات بين المللي   
عنوان انگليسي مقاله: Selection for international assignments
عنوان فارسي مقاله: گزينش براي انتصابات بين المللي
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 22
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
گزينش افراد براي انتصابات بين المللي بطور مشخص به چالش كشيده شده است چرا كه  حوزه محتوايي  ارزيابي كانديداها بجاي تلاش براي پيش بيني توانايي ايفاي وظايف معين در شغل يا بطور كلي تر عناصر عنوان شده در شرح شغلي فني، عمدتا بر محتواي شغلي تمركز دارد. سيستم هاي گزينش براي انتصابات بين المللي بجاي مشاغل فني كه از متصديان خواسته مي شود و در بسياري موارد تاكنون ارزيابي شده اند و يا فرض شده است كه در سطح قابل قبولي از صلاحيت قرار دارند، بر پيش بيني محيطي كه در آن متصديان لازم است به طور موثري كاركنند، متمركز هستند. بنا يراين بر خلاف شاخص هاي موفقيت در زمينه بومي كه در آن دانش، مهارت ها و توانايي ها ممكن است استراتژي گزينش را تعيين كند، عوامل رواني و شخصيتي فراواني از جمله ويژگي هاي شخصيتي، سلاست زباني و تجربيات بين المللي در افزايش موفقيت مامور بين المللي موثر است. اين مقاله بر شاخص هايي كه بر نتيجه انتصابات بين المللي تاثير مي گذارد و رويه هاي منحصر بفردي كه در گزينش براي انتصابات بين المللي مي تواند بكار گرفته شود متمركز است. بعلاوه اين مقاله در مورد چالش هاي عملي اجراي پيشنهادات گزينش مامورين بين المللي بحث مي كند.      
با قبول اين كه افراد درون سازمان هستند كه توليدات را ابداع كرده و توسعه مي دهند، خدمات، بازار و فروش را براي عموم فراهم مي كنند، تصميم مي گيرند، پيشنهاد ارائه مي كنند، برنامه هاي استراتژيك را اجرا مي كنند، مديريت موثر و كارآمد استعدادهاي انسان منبع مهم تفاوتهاي رقابتي است  كه براي موفقيت سازمان حياتي است (Caligiuri & Tarique, 2009). براي دهه ها ما اين اعتقاد را كه افراد فضاي كاري را مي سازند پذيرفته ايم در ابتدا ما تعريف ساده اي از فضاي كاري داشتيم در سالهاي اخير كه  فضاي كاري از نظر جغرافيايي تنوع يافته ابتدا از شهري به شهر ديگر و هم اكنون استانها، مناطق وكشورها را پوشش مي دهد. امروزه پراكندگي مكاني كه در آن شركتها تجارت مي كنند و اقتصاد جهاني محيط پيچيده تر و پوياتري خلق كرده كه در آن شركتها و موسسات استعدادهاي انساني خود را مديريت كرده، گسترش داده و تحت تاثير  قرار مي دهند.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله فرايند شبكه تحليلي (ANP) جهت ارزيابي سيستم هوش كسب و كار
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله فرايند شبكه تحليلي (ANP) جهت ارزيابي سيستم هوش كسب و كار   
عنوان انگليسي مقاله: Research on using ANP to establish a performance assessment model for business intelligence systems
عنوان فارسي مقاله: تحقيقي پيرامون استفاده از فرايند شبكه تحليلي (ANP)، جهت استقرار يك مدل ارزيابي عملكرد براي سيستم هوش كسب و كار
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 22
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
براي رقابت در محيط سخت، الكترونيزه كردن اين انكان را براي كسب و كار ايجاد كرده تا سيستم هاي هوش كسب و كار (BI) را به منظور تصميم گيري، بكار گيرد. به هر حال، براي جلوگيري از تجارب ناكارامد در طي اين آرايشات، اين مسئله حائز اهميت مي باشد تا تاثير فكتورهاي سيستم هوش كسب و كار BI را مشخص كنيم و روش ارزيابي مناسبي را براي سنجش عملكرد سيستم هاي هوش مصنوعي پيدا كنيم. در اين مقاله، مدل ارزيابي مبتني بر فرايند شبكه تحليلي (ANP)  ايجاد شده تا به ارزيابي كارايي سيستم هاي هوش كسب و كار بپردازد. علاوه بر اين پرسشتامه كارشناسانه اي مورد استفاده قرار مي گيرد تا به تصفيه ماتريس هاي عملكردي مفيد بپردازد، كه به عنوان زير شاخه اي براي مدل ANP مي باشد. در نهايت مورد واقعي با استفاده از مدل ارزيابي كارآمد مبتني بر ANP ساختاري براي سيستم هاي هوش كسب و كار مورد استفاده قرار مي گيرد. نتايج نشان مي دهد كه مهمترين فاكتوهايي كه بازدهي سيستم هوش كسب و كا را تحت تاثير قرار مي دهند عبارتند از: استفاده از اين مدل براي ارزيابي عملكرد هوش كسب و كار نمونه مورد مطالعه، ابن مورد نشان مي دهد كه بهبود 24% در بازدهي حاصل شده است، كه شامل درك سطح مديريتي مي باشد. بنابراين، چنين مدل ارزيابي كارآمدي، مي تواند براي ارزيابي عملكرد سيستم هوش كسب و كار مورد استفاده قرار گيرد. آن همچنين شاخص عملكرد و مسيرخاي بهبود را براي كاربران و فروشندگان هوش كسب و كار، براي جايگزين كردن كلي در بازدهي و حبران سيستم ايجاد مي كند.
مقدمه
سازمانهاي سنتي معمولا با مسائلي مانند ازدحام داده و كمبود اطلاعات كمبود دانش ناكافي بودن گزارشات روبرو هستند. در نتيجه براي تصميم‌ گيري به موقع در كمترين زمان ممكن در شرايط مورد نياز سطوح بالاي مديريت معمولاً تصميمات را بر اساس تجربيات خودشان اخذ مي‌كنند كه اين نيز به نوبه خود باعث بالا رفتن ريسك تصميم‌گيري و يا حتي پايين آمدن ارزش تصميم‌گيري آنها مي‌شود.
در حالي كه رقابت جهاني در حال بيشتر شدن است روش‌هاي تصميم‌گيري قديمي ديگر نيازمندي‌ سازمانها را برطرف نمي‌كند. سازمانها بايد استفاده خوبي از ابزارهاي الكترونيكي جهت استخراج اطلاعات از حجم زياد داده داشته باشند. روشي كه سازمانها براي توسعه الكترونيكي شدن از لايه عملياتي به لايه مديريتي در پي مي‌گيرند موضوعي است كه در موج جديد الكترونيكي شدن غيرقابل اجتناب است.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد